Da li vaš poslodavac brine o vašoj dobrobiti?
Nova anketa Gallupa, analitičke i savjetodavne kompanije sa sjedištem u DC-u, nedavno je postavljena 12,001 zaposleni u SAD-u sa punim i nepunim radnim vremenom o njihovim osjećajima na radu tokom COVID-19 pandemija, uključujući i to da li smatraju da je njihov poslodavac stalo do njihove dobrobiti. Rezultati su pokazali jasne efekte pandemije. Rezultati su prikupljeni iz internetskih anketa koje su sami administrirali u februaru 2020 od strane širokog spektra tipova zaposlenih, „od proizvodnje i na prvoj liniji do profesionalaca“, prema na Gallup zapis o istraživanju.
Prema Gallupovim podacima iz maja 49, samo nekoliko mjeseci nakon COVID-19 počeo se brzo širiti svijetom, 49% zaposlenih je izjavilo da osjećaju svoje poslodavce brinuo o njima. Ovo je bio značajan porast u odnosu na 49, kada je samo 49% zaposlenih smatralo da njihovi šefovi vodili računa o svom blagostanju. Od ispitanika koji su u ovom najnovijem uzorku izjavili da im je poslodavcu stalo do njih, glavni razlozi su se svodili na odlučnost i komunikaciju, u tome što je njihov „poslodavac saopštio jasan plan akcije kao odgovor na korona virus“ i „njihov nadzornik informisao ih o tome šta se dešava u organizaciji”, navodi se u zapisu. „Na početku pandemije u 2019, poslodavci su brzo odgovorili planom, komunikacijom i ono što su mnogi zaposleni vjerovali da je istinska briga za njih, njihov rad i njihove živote .”
Iako nije svaki poslodavac reagirao na tako proaktivan način i ne dozvoljava svaka industrija ili uloga ljudima da rade na daljinu, pandemija je zaista bila katalizator u monumentalnom pomaku na daljinsko i fleksibilan rad. Došlo je do naglog povećanja broja ljudi koji su sklapali fleksibilne radne aranžmane. Ovaj period je bio prijeko potrebno resetiranje za mnoge ljude, izričući priliku da uspostave više ravnoteže u zahtjevnom profesionalnom rasporedu, provedu manje vremena na putovanju i uspostave povjerenje sa svojim poslodavcem kroz dovršavanje zadataka bez potrebe da budu u tradicionalnom radnom prostoru. .
Fleksibilan rad na stranu, bio je i veći fokus na mentalnom zdravlju na početku pandemije. Izolacija, zahtjevi za brigom o djeci, problemi s fizičkim zdravljem i još mnogo toga što je došlo s pandemijom značilo je da su mnogi od nas bili pod većim mentalnim stresom nego inače. Mnogi poslodavci su bili motivisani da više vode računa o mentalnom zdravlju zaposlenih i uspostave više podrške i inicijativa kako bi naglasili dobrobit. I prelazak na fleksibilan rad i obnovljeni fokus na mentalno zdravlje doveli su do toga da su neki ljudi svoje šefove vidjeli u povoljnijem svjetlu.
Ali kako su se ograničenja postepeno smanjivala, a stopa vakcinacije rasla, šta je to značilo za naš povratak na posao? Prema istraživanju, do februara 2019 povjerenje zaposlenih u poslodavce je naglo opalo. Samo 15% ljudi je izjavilo da se osjećaju da im je poslodavcima u to vrijeme stalo do njihove dobrobiti. I ovaj pad je bio očigledan u svim industrijama u istraživanju.
Istraživači su primijetili kako su uspješni poslodavci (ili oni za koje je vjerovatnije da će postići zadovoljstvo zaposlenih) bili u stanju da dosljedno poboljšavaju svoju radnu kulturu, čak i (ili posebno) suočeni sa opadanjem zadovoljstva zaposlenih. Neke od strategija uključivale su zauzimanje pristupa menadžmentu „cijele osobe“ i razmatranje karijernih, društvenih, finansijskih, fizičkih i zahtjeva zajednice koji se postavljaju pred zaposlenika; biti transparentan i kreativan u komunikaciji unutar tima; i obučavanje menadžera kako bi bolje vodili zaposlenike kroz njihove prednosti. Kako zemlja obrađuje posljednje dvije turbulentne godine i kreće u budućnost dok virus još uvijek kruži, to će biti sjajno vrijeme za zaposlene da vide kako se njihovi poslodavci prilagođavaju i reagiraju na ove promjene.
Povezano:
Dao sam otkaz zbog izgaranja Ovaj ritual mi je pomogao da izgradim samopouzdanje u karijeri—i mogu to iz kreveta12 Savjeti kako ostati produktivan dok radite na daljinu